(記者李怡君 /編輯報導)

發佈日期：2026-05-25

新竹市政府持續打造友善職場環境，為提升同仁工作士氣、強化市政團隊穩定度，自115年起全面推動多元留才激勵制度與退休關懷措施，包含發放工程專業人員留任獎金、一般人員久任及績效獎勵，以及提供退休人員專屬紀念品等。市府盼透過制度化獎勵與暖心關懷並行，營造兼具支持感與成就感的工作環境，讓同仁安心投入市政服務。

市長高虹安表示，人才是城市治理最重要的基礎，市府除了持續推動各項重大建設，更重視第一線同仁的工作支持與職涯發展。為打造兼具溫度與效能的市政團隊，竹市府積極推動多元留才與激勵制度，同時完善退休關懷措施，讓經驗得以傳承、付出獲得肯定。她指出，透過具體制度讓同仁感受到被重視與支持，不僅有助提升團隊凝聚力，也能進一步轉化為服務市民的動力，持續提供更優質、更貼近需求的市政服務。

人事處長柯孟瑩表示，在人才留任方面，人事處規劃推動留任獎金制度，針對實際辦理工程業務之工程專業人員，依服務年資滿1年、3年及5年者，自次年起按年核發3萬元至6萬元不等的一次性留任獎金，以強化專業人才留任誘因。此獎金預計於115年8月1日首波發放，將有30人受惠，發放總額約90萬元。此外，本年度竹市府亦針對一般人員的服務年資、績效表現及久任情形核予獎勵，公務人員最高可領取3萬元；約聘僱人員、技工工友、駐衛警及約用人員等最高可領取1萬5,000元。預計116年首年發放時，約有782人受惠，總發放金額達541萬元。

人事處說明，為激勵同仁積極任事並提升為民服務品質，竹市府亦訂定工作績優激勵計畫，透過「團體績效獎勵」及「個人績效獎勵」雙軌機制，鼓勵各單位依年度施政計畫持續精進業務推動效能。針對積極回應民眾需求、主動改善業務流程及勇於承擔任務等具優良工作表現的同仁，將核發最高1萬元的個人績效獎勵金。

人事處補充，除照顧現職同仁外，竹市府也十分重視退休關懷。為感謝退休人員及年滿65歲離職之約聘僱人員長年對市政工作的付出與奉獻，於其退休時，將於每人最高1萬元額度內致贈退休紀念品，以表達誠摯的感謝與祝福，並高度肯定其長期服務的績效與奉獻精神。

市府同仁表示，近期推動的多元福利與激勵措施，讓基層同仁深刻感受到市府對員工的重視與照顧，不僅提升工作認同感與團隊向心力，也讓大家更願意全力投入市政工作，共同打造更有效率、更有溫度的市府團隊。