全教總幹部訓練營嘉義登場聚焦教育轉型與教師勞動權益_雲林、嘉義、台南

全教總幹部訓練營嘉義登場1(圖／嘉義縣政府提供)

TMNU記者李永豪／綜合報導

全國教師工會總聯合會（全教總）於8月18日至19日一連兩天，在嘉義縣仁義湖岸大酒店辦理「115年全教總淨零及數位轉型勞動權益教育暨幹部訓練營」。嘉義縣長翁章梁今（19）日上午特別親臨現場，向全教總新任團隊及來自全國的教育幹部表達誠摯歡迎與敬意，並強調縣府將持續做教師堅實的後盾，深化友善校園環境，保障教師勞動權益。

面對氣候變遷與科技浪潮，淨零排放與數位轉型已是全球不可逆的趨勢，本次訓練營特別針對「AI科技應用」、「淨零公正轉型」、「職場霸凌防治」及「教師申訴處理」等關鍵議題進行深入研討，期盼能協助全國教師組織幹部提升專業知能，帶領第一線教師從容因應社會變革與勞動環境的轉型。

翁章梁致詞時分享多個案例，強調教育對台灣發展的重要性。他表示，台灣現今的競爭力，都是教育長期累積與培育的成果。

翁章梁指出，近年教育體制面臨重大轉變，包括禁止體罰、少子化衝擊及人工智慧發展等，這些都是無法阻擋的時代趨勢。他認為，面對制度改革，只要是對學生有益的政策，就應勇於堅持，持續為學生創造更好的學習環境。

教育處長李美華表示，嘉義縣政府近年來持續傾聽基層教育界的心聲，積極落實多項提升教師權益與優化職場環境的重大政策，包含率先推動幼幼班師生比由1：8降至1：5、國中小班級人數維持25人及28人皆優於中央標準，並將自115學年度起調整國小行政組織編制以合理擴充行政人力；此外，更將專任教師、運動教練、輔導教師、教保員及代理教師等全數納入健檢補助，全方位關照教職員工的身心健康與職場安全。

嘉義縣教師職業工會理事長陳佩瑩則感謝縣府長期以來傾聽基層教師心聲，並與在地工會建立起暢通且理性的溝通平台。未來工會將持續扮演好公私協力的橋樑，與縣府攜手為嘉義縣打造更優質、安心的教育職場環境。

全教總除了推動高級中等學校各科目教師每週基本授課時數一致的「科科等值」之外，近年來也積極爭取代理教師12個月完整聘期與公平敘薪、調升教保費與特教職務加給、推動軍公教調薪法制化，以及呼籲全面檢討與廢除流於濫訴的校事會議調查制度，持續為教師勞動權益與教育現場健全發展發聲。